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午休時受傷,算工傷嗎?(工傷認定標準說明)

12333社保查詢網 www.12233si.com 2018-11-01 來源:人力資源和社會保障局

工傷亦稱公傷、因工負傷,職工在生產勞動或工作中負傷;那么在午休時受傷,算不算工傷?工傷認定法律依據是什么?工傷認定標準說明有哪些?下面來看一個真實的案例吧。

工傷認定法律依據

午休時受傷,算工傷嗎?午休時受傷是可以算工傷的。根據《工傷保險條例》第十四條第二款規定,職工工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的,應當認定為工傷。

工傷認定標準說明

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;  
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;  
4、患職業病的;  
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;  
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;  
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的,視同工傷:
1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;  
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;  
3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。  
職工有前款第1項、第2項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工符合本上述規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。

午休時受傷,算工傷吧?

案例:午休結束后去加班被撞

在一家汽車修理技術公司廠區內,職工張先生和陳先生午餐后從職工餐廳走出來,來到烤漆房。
張先生:累了一上午,中午還要加班,先在這歇會兒。
陳先生:好,休息一下。

于是兩人靠在烤漆窗戶邊休息。過了一會,張先生伸懶腰打了個哈欠,看表提醒陳先生。

張先生:時間差不多了,任務很緊急,去加班吧。
說完,張先生起身拿起工具箱走向門口,陳先生也緊跟其后。這時,同事曹先生開著車突然從烤漆房門口沖了過來,一下子撞倒了張先生。張先生被撞并反彈在烤漆房玻璃上受傷。

【處理:被認定為工傷】

在當地的市人力資源和社會保障局的工傷保險處,工傷保險處的相關部門負責人是這樣處理并解釋這起事故的。該負責人介紹:受理工傷認定申請后,進行了調查。張先生受傷發生在加班修車之前,受傷時正準備前往機修車間加班,張先生受到傷害時,正在從事與工作有關的預備性工作。根據《工傷保險條例》第十四條第二款的規定,我們已經做出了認定工傷的決定。

相關問題解答

一、工傷認定申請如何辦理?
【答】《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請搜索應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。

二、工傷工資怎么計算的?
【答】《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。等醫療終結(出院后)在申請工傷鑒定,有了傷殘等級再按照傷殘等級,依據《工傷保險條例》向該公司要求索賠。

三、工傷賠償該由誰支付?
【答】工傷賠償中的賠償款是由工傷保險基金與用人單位給付,沒有參加工傷保險的,由用人單位給付。《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

本文關鍵詞:工傷認定標準,工傷認定,工傷本文網址:http://www.025526.live/gongshang/201811/0114280.html 編輯:12333社保查詢網
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